El Plan de Igualdad y no Discriminación en la función pública paraguaya fue aprobado por el Decreto Nª 7839 del 2011, con el objetivo de “Promover la igualdad y garantizar la no discriminación en el acceso, las oportunidades y la permanencia en la función pública del Paraguay, y lograr que el Estado sirva a la sociedad sin discriminaciones”.
Para poder evidenciar la evolución en la implementación del plan, la Secretaría de la Función Pública desarrolló el “Instrumento de Medición del Grado de Implementación del Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública”. Esta herramienta de diagnóstico y evaluación es la que se aplicó en el Ministerio de Justicia y la SENADIS.
Los resultados de la medición permitirán a ambas instituciones definir acciones claras para seguir fortaleciendo los esfuerzos de la institución a fin de promover la no discriminación y la igualdad de oportunidades en la función pública, y para el desarrollo de una institución libre de cualquier forma de violencia y discriminación y en la cual los funcionarios sirvan a la población paraguaya sin discriminaciones.
El proyecto fue desarrollado por el Programa de Democracia y Gobernabilidad de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID/Paraguay), implementado por el Centro de Estudios Ambientales y Sociales (CEAMSO).