EVALUACIÓN DE GESTIÓN DE INSTITUCIONES PÚBLICAS INCLUIRÁ INDICADORES DE INCLUSIÓN Y GÉNERO
La nueva versión del Índice de Gestión de las Personas (IGP) incorpora indicadores de género y gestión inclusiva que permiten tener datos concretos sobre cómo se están trabajando estos puntos en las diferentes instituciones del Estado y a partir de esta información tomar decisiones que apunten a que hombres y mujeres puedan trabajar en el servicio civil en igualdad de condiciones.El objetivo es tener información precisa de todo el proceso comenzando por el diseño del perfil de los candidatos a ser convocados y evaluando toda la carrera.
El IGP es una herramienta que permite conocer el grado de avance de las áreas de gestión y desarrollo de personas en las distintas instituciones públicas Fue creado como un instrumento de apoyo al proceso de profesionalización promovido por la Secretaría de la Función Pública, considerando que las prácticas de gestión de personasdeben ser objeto de medición y supervisión tanto de sus actuaciones como del impacto que tienen en el logro de los objetivos institucionales.
La información que genera el IGP sirve para varios propósitos, el principal es proveer información que sea útil para perfeccionar el sistema de gestión de manera objetiva y consistente, promoviendo a través de las mejoras una transformación gerencial. Asimismo, permite identificar buenas prácticas que sirvan como insumos para promover aprendizajes colectivos que dinamicen y potencien el sector de la institución pública.
El Programa de Democracia y Gobernabilidad de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) implementado por el Centro de Estudios Sociales y Ambientales (CEAMSO) apoyó el trabajo de incorporación de indicadores basados en los derechos de las personas y en su diversidad, que permiten verificar el cumplimiento de los mismos, medir los avances y establecer mecanismos específicos para la protección ante el incumplimiento.
Algunos de los indicadores de género introducidos en el IGP son:
- la institución cuenta con un diagnóstico con perspectiva de género (brechas por sexo y sus posibles causas)
- sobre las retribuciones (salarios, bonificaciones);
- el diseño de los puestos y la definición de los perfiles no presentan contenidos discriminatorios;
- la institución incluye el enfoque de género en los llamados a concurso;
- el reglamento interno incluye medidas de conciliación vida laboral-vida familiar con perspectiva de género;
- la institución cuenta con un reglamento interno para prevenir y sancionar el acoso sexual;
- las personas que componen el Área de Gestión de Personas tienen el perfil técnico requerido y son capacitadas continuamente de modo a responder a las necesidades de reducir las brechas de género, y otros indicadores.
Paraguay se encuentra en pleno desarrollo de un proceso de cambios que se orienta a construir un Estado incluyente, transparente y con una cultura organizacional que promueva la formación de servidores públicos capaces, honestos y comprometidos con una administración eficiente.